Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Rekrutteringssjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en erfaren og strategisk tenkende Rekrutteringssjef som kan lede og optimalisere våre rekrutteringsprosesser. Som Rekrutteringssjef vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere effektive rekrutteringsstrategier, samarbeide med ledere for å forstå deres behov, og sikre at vi tiltrekker og ansetter de beste talentene. Du vil også ha ansvar for å bygge og vedlikeholde sterke relasjoner med kandidater, rekrutteringsbyråer og andre interessenter.
Dine hovedoppgaver vil inkludere å analysere arbeidsmarkedet, utvikle innovative rekrutteringsstrategier og sikre en sømløs ansettelsesprosess. Du vil jobbe tett med HR-teamet for å sikre at rekrutteringsstrategiene er i tråd med selskapets overordnede mål og verdier. Videre vil du være ansvarlig for å overvåke og forbedre rekrutteringsmetoder, inkludert bruk av digitale plattformer, sosiale medier og nettverksbygging for å tiltrekke de beste kandidatene.
For å lykkes i denne rollen bør du ha solid erfaring innen rekruttering og talentanskaffelse, samt sterke lederegenskaper. Du bør være analytisk, resultatorientert og ha evnen til å håndtere flere rekrutteringsprosesser samtidig. Erfaring med employer branding og bruk av moderne rekrutteringsteknologier vil være en fordel.
Vi tilbyr en spennende og dynamisk arbeidsplass hvor du får muligheten til å påvirke selskapets vekst og utvikling. Hvis du brenner for rekruttering og ønsker å være en del av et engasjert og profesjonelt team, ser vi frem til å høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier for å tiltrekke de beste talentene.
- Lede og koordinere rekrutteringsprosesser fra start til ansettelse.
- Samarbeide med ledere for å forstå deres behov og krav til nye ansatte.
- Overvåke og analysere rekrutteringsdata for å forbedre prosesser og resultater.
- Bygge og vedlikeholde relasjoner med kandidater, rekrutteringsbyråer og andre interessenter.
- Sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele rekrutteringsprosessen.
- Implementere og bruke moderne rekrutteringsteknologier og digitale plattformer.
- Utvikle og styrke selskapets employer branding-strategi.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring innen rekruttering og talentanskaffelse, helst i en lederrolle.
- Sterke kommunikasjons- og forhandlingsevner.
- Evne til å håndtere flere rekrutteringsprosesser samtidig.
- God forståelse av arbeidsmarkedet og rekrutteringstrender.
- Erfaring med bruk av rekrutteringsverktøy og digitale plattformer.
- Analytiske ferdigheter og evne til å bruke data for å forbedre rekrutteringsstrategier.
- Evne til å bygge og vedlikeholde sterke relasjoner med kandidater og samarbeidspartnere.
- Relevant utdanning innen HR, ledelse eller et beslektet felt.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering og talentanskaffelse?
- Hvordan utvikler du en effektiv rekrutteringsstrategi?
- Hvordan håndterer du utfordringer i rekrutteringsprosessen?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringskampanje du har ledet?
- Hvordan sikrer du en positiv kandidatopplevelse?
- Hvilke rekrutteringsteknologier og verktøy har du erfaring med?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å forstå deres rekrutteringsbehov?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen rekruttering og arbeidsmarkedet?
